结论前置：员工请年假是否需要公司领导审批同意，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，但总体上应遵循国家法律法规对于员工年假权益的保护。在大多数情况下，员工需要提前告知领导或人力资源部门休假计划，而单位在安排年休假时，也应考虑职工本人意愿并提前合理告知。
一、员工年假权益的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在满足一定工作年限后，有权享受带薪年假。这是员工的法定权益，公司不得非法剥夺。具体来说，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、年假申请与批准的实际情况
员工自行安排年休假：
- 员工享有自主安排年休假的权利，但通常需要向领导或人力资源部门提出申请，并告知具体的休假时间和计划。这是为了确保公司的正常运营不会因员工休假而受到不利影响。
- 领导在收到申请后，会结合单位的生产、工作情况进行审核。如果该时段安排休假会对工作造成较大不利影响，领导有权不批准，但应在合适时间另行安排员工休年假。这并不意味着领导对年假有绝对的批准权，而是基于对工作安排的考虑。
单位集中安排年休假：
- 单位有权根据自身的生产、工作情况集中安排员工休年假。在这种情况下，员工无需额外申请或批准，但需遵守单位的统一安排。
- 单位在安排时，应考虑职工本人意愿，并提前合理告知员工具体的休假时间。这有助于员工合理安排个人事务，减少因休假安排不当而带来的不便。
三、公司规定与劳动合同的重要性
- 公司在制定年假相关规定时，必须遵守国家法律法规，确保员工的年假权益得到保护。公司不得通过内部规定或劳动合同条款剥夺或限制员工的年假权益。
- 劳动合同中应明确年假的具体安排、申请流程等相关条款。这有助于员工了解自己的权益和义务，减少因信息不对称而引发的纠纷。
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解年假的相关政策。如有疑问，可向人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
四、实际操作建议
- 员工在计划休年假前，最好先查看公司的员工手册或劳动合同中关于年假的具体规定。这有助于员工了解公司的年假政策，避免因不了解规定而引发不必要的麻烦。
- 提前与领导或人力资源部门沟通休假计划，确保双方对工作安排有清晰的了解和协调。这有助于减少因休假安排不当而对工作造成的影响，同时也有助于维护良好的职场关系。
- 若遇到年假权益受到侵害的情况，如公司拒绝批准年假、未按规定支付年假工资等，员工可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，员工请年假是否需要公司领导审批同意并非一成不变，而是取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。但无论如何，员工的年假权益都应得到法律的保护和尊重。如果你有任何关于年假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。