关于您提出的“年休假是否需要领导同意”的问题，我可以根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，为您做出详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条和第五条的规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，在连续工作1年以上后，是享有带薪年休假的权利的。单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

关于年休假的具体安排，条例第五条明确指出，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然职工有休年休假的权利，但具体的休假时间并不是完全由职工个人决定，而是需要与单位进行协商，并考虑单位的生产和工作情况。

在实际操作中，这通常意味着职工需要向单位提出休年休假的申请，而单位在收到申请后，会根据当前的工作安排和职工的个人情况来决定是否批准。如果单位因生产、工作特点确实无法安排职工在某个时间段休年休假，那么单位需要与职工进行沟通，并尽量在另一个时间段为职工安排休假。如果单位确实无法安排职工休年休假，并且得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假，但需要按照条例的规定，向职工支付应休未休年休假天数的日工资收入的300%作为年休假工资报酬。

因此，虽然年休假是职工的合法权利，但具体的休假时间确实需要得到单位的同意或安排。这既是为了保障单位的正常生产和工作秩序，也是为了确保职工能够合理、有序地享受自己的休假权利。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定和操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。