关于年休假是否需要领导审批的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及年休假的相关法律法规。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及机关事业单位工作人员带薪年休假的相关实施办法，年休假是职工的一项法定权利，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。然而，年休假的具体安排通常需要用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行统筹安排。
在实际操作中，这意味着：
单位统筹安排：用人单位会根据工作需要和职工的个人情况，来安排年休假的具体时间。这通常涉及到单位的整体工作安排和人力资源调配。
考虑职工意愿：虽然单位有统筹安排的权利，但也需要考虑职工本人的意愿。职工有权提出自己的休假时间偏好，单位在可能的情况下会尽量满足。
领导审批环节：在大多数情况下，职工提出年休假申请后，需要经过直接上级或相关领导的审批。这是为了确保年休假的安排不会与单位的工作计划产生冲突，同时也是对职工休假权利的一种保障。
特殊情况处理：如果单位因工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨年度安排年休假，应征得职工本人同意。这体现了对职工权益的尊重和保护。
总结来说，年休假是否需要领导审批，并没有一个绝对的答案，而是取决于您所在单位的具体规定和年休假的相关法律法规。在大多数情况下，为了确保年休假的安排既符合单位的工作需要，又尊重职工的个人意愿，领导审批是一个必要的环节。因此，如果您打算申请年休假，建议您先了解所在单位的具体规定，并按照规定的流程进行申请和审批。