您好，关于员工申请休年假是否需要审批的问题，这主要取决于公司的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关要求。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然职工有休年假的权利，但具体的休假时间并不是完全由职工个人决定，而是需要单位根据实际情况进行安排。

在实际操作中，这通常表现为员工需要向公司提出年休假申请，公司则根据当前的工作状况、员工的工作表现以及公司的休假政策等因素，来决定是否批准该申请。如果公司认为当前的工作状况不允许员工休假，或者员工的休假申请与公司的重要项目、紧急任务等存在冲突，那么公司有权不批准该申请。

同时，我也要强调的是，如果员工符合休年假的条件（如连续工作满一定年限等），且公司没有合理的理由不批准其休假申请，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

另外，如果员工未履行请假手续或者虽然向单位请假但单位没有批准，而员工擅自休假的，公司有权按照旷工处理。因此，员工在申请年休假时，一定要遵循公司的规定和流程，确保自己的权益得到保障。

综上所述，员工申请休年假是需要经过公司审批的，公司会根据实际情况和休假政策来决定是否批准。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。