关于您提出的“年假休假公司必须批吗”这一问题，我可以明确地告诉您，职工请年休假确实需要经过用人单位的批准，但单位在审批过程中应合理考虑并保障职工的年休假权利。

首先，我们要明确的是，年休假是劳动者的法定福利和权益，根据国家法律规定，劳动者连续工作一年以上的，就享有带薪年休假的权利。这是为了保障劳动者的休息与放松，提高工作效率和生活质量。

然而，在享受这一权利的同时，职工也需要遵循用人单位的请假流程和规定，提前向单位提出年休假申请。用人单位在收到申请后，会综合考虑生产、工作的具体情况以及职工的个人意愿，来统筹安排并审批年休假。在这个过程中，单位应确保公平、合理，不得无故拒绝职工的合法休假请求。

当然，也存在一些特殊情况。比如，在业务繁忙或特定工作需求下，单位可能因工作需要调整或暂不批准职工的年休假申请。但这种情况下，单位应与职工充分沟通，说明原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果单位因工作需要未能安排职工休年休假，且经职工同意，单位还应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休假的补偿。

如果用人单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，或未按法律规定支付未休年休假的工资报酬，职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如请假申请记录、单位回复、工资单等，以便在必要时提供证明。

因此，我建议您在申请年休假时，尽量提前与单位沟通，选择对工作影响较小的时间段进行休假。同时，也了解一下公司的年休假政策和请假流程，确保自己的申请符合公司要求。如果遇到单位不批准的情况，可以先与上级或人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并表达自己的合理需求。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。