您好，关于员工休年假企业是否需要审批的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，安排符合休假条件的员工休年假，既是用人单位的权利也是用人单位的义务。这意味着，企业有责任确保员工能够享受到应有的年休假权益。

在具体操作上，员工提出休年假的申请后，企业并不是无条件地必须批准。企业可以根据自身的生产经营状况，以及考虑员工本人的意愿，来统筹安排员工的年休假。如果企业因为生产、工作等原因，确实无法安排员工在某个特定时间段休年假，那么企业有权不批准该员工的年休假申请。

然而，这并不意味着企业可以随意剥夺员工的年休假权益。如果员工符合休年假的条件，且企业没有合理的理由拒绝批准，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

另外，如果员工未履行请假手续或者虽然向单位请假但单位没有批准，员工却擅自休假，这种情况下企业可以按照旷工处理。就像您提到的案例中小高的情况，他因为个人原因在未获公司批准的情况下擅自休假，结果被公司按照旷工进行了处罚。

因此，总结来说，员工休年假确实需要企业的审批。企业会根据自身的生产经营状况和员工意愿来统筹安排年休假，如果无法安排则会拒绝批准。但企业也必须确保员工的年休假权益得到保障，不能随意剥夺。同时，员工也应该遵守企业的规章制度，按照规定的流程提出年休假申请，并在获得批准后再进行休假。

希望这个解答能够帮助您更好地理解员工休年假与企业审批之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。