关于员工的年假公司是否必须批的问题，这涉及到我国带薪年休假的相关法律规定。首先，可以明确的是，带薪年休假是劳动者的一项法定权利，这是由《劳动法》和《职工带薪年休假条例》明确规定的。

具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。这意味着，年休假并不是员工想休就能休的，它需要在单位的生产、工作安排和员工个人意愿之间找到一个平衡点。

如果用人单位因为工作需要确实不能安排员工休年休假，或者需要跨一个年度来安排年休假，那么根据法律规定，这需要征得员工本人的同意。在这种情况下，如果员工同意不休年休假，那么单位应当按照该员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，作为对员工未休年休假的补偿。

另一方面，如果用人单位已经主动安排了员工休年休假，但员工因为个人原因书面提出不休，那么用人单位在这种情况下只需要支付员工正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付年休假工资报酬。

总结来说，员工的年假并不是公司必须无条件批准的。公司需要根据自身的生产、工作情况，以及员工的个人意愿来统筹安排。如果因为工作原因不能安排员工休年休假，或者需要跨年度安排，那么需要征得员工的同意，并按照规定支付相应的工资报酬。同时，员工也有权根据自己的情况选择是否休年休假，但如果选择不休，且是因为个人原因，那么可能无法获得额外的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解带薪年休假的相关规定。