您好，关于您提出的“年假必须要公司批准吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，安排符合休假条件的员工休年假，既是用人单位的权利，也是用人单位的义务。这意味着，虽然员工有享受年假的权利，但具体何时休假，还是需要考虑到公司的生产经营状况以及工作安排。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这实际上说明了，年休假并不是员工可以随意决定的，而是需要得到公司的批准和安排。

举个例子来说，如果员工想要在某个特定时间段休年假，但这个时间段正好是公司业务繁忙、人手紧张的时候，那么公司就有可能不批准员工的年假申请。这是因为公司需要保证业务的正常运转，不能因为员工的休假而影响到整体的工作进度。

另外，如果员工未履行请假手续或者虽然向单位请假，但单位没有批准员工休年假，员工擅自休假的，公司是可以按照旷工来处理的。这是因为员工的擅自休假行为违反了公司的规章制度，也影响了公司的正常工作秩序。

所以，回到您的问题上来，年假确实是需要公司批准的。员工在提出年假申请时，需要考虑到公司的实际情况和工作安排，尽量与公司进行协商和沟通，以达成双方都能接受的休假方案。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。