结论前置：休年假是否需要得到领导同意，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，但总体上应遵循国家法律法规对于员工年假权益的保护。在大多数情况下，员工需要提前告知领导或人力资源部门休假计划，而单位在安排年休假时，也应考虑职工本人意愿并提前合理告知。
一、员工年假权益的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在满足一定工作年限后，有权享受带薪年假。这是员工的法定权益，不受任何非法剥夺。因此，从法律层面讲，员工享有休年假的权利，这一权利不应被随意剥夺或限制。
二、年假申请与批准的实际情况
职工自行安排年休假：
- 员工在计划休年假前，通常需要向领导或人力资源部门提出申请，并告知具体的休假时间和计划。这是为了确保公司的正常运营不会因员工休假而受到不利影响。
- 领导在收到申请后，会结合单位的生产、工作情况进行审核。如果该时段安排休假会对工作造成较大不利影响，领导有权不批准，但应在合适时间另行安排员工休年假。这并不意味着领导对年假有绝对的批准权，而是基于对工作安排的考虑。
- 实际操作建议：员工在计划休年假前，最好先查看公司的员工手册或劳动合同中关于年假的具体规定，了解公司的年假申请流程。同时，提前与领导或人力资源部门沟通休假计划，确保双方对工作安排有清晰的了解和协调。
单位集中安排年休假：
- 单位有权根据自身的生产、工作情况集中安排员工休年假。在这种情况下，员工无需额外申请或批准，但需遵守单位的统一安排。
- 单位在安排时，应考虑职工本人意愿，并提前合理告知员工具体的休假时间。这有助于员工合理安排个人事务，减少因休假安排不当而带来的不便。
三、公司规定与劳动合同的重要性
- 公司在制定年假相关规定时，不能违反国家法律法规，应确保员工的年假权益得到保护。如果公司规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，员工有权依法维护自己的权益。
- 劳动合同中应明确年假的具体安排、申请流程等相关条款。这有助于员工了解自己的权益和义务，避免在休假过程中产生不必要的纠纷。
- 员工注意事项：在入职时，员工应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解年假的相关政策。如有疑问，可向人力资源部门咨询或向我这样的专业律师寻求帮助。
四、可能遇到的法律后果
- 如果公司未经员工同意擅自取消或变更年假安排，且未给予合理补偿，员工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。根据相关法律法规，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬或采取其他补救措施。
- 如果员工未经批准擅自休假，且该行为对公司造成了不利影响，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。因此，员工在休假前应确保已获得必要的批准或遵循公司的统一安排。
综上所述，休年假是否需要得到领导同意并非一成不变，而是取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。但无论如何，员工的年假权益都应得到法律的保护和尊重。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。