您好，关于您提出的“跨年度安排年休假是否必须经员工同意”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况，并且要考虑职工本人的意愿。这意味着，在正常情况下，单位在安排年休假时应当尊重职工的意愿，尽量与职工协商一致。

关于年休假的安排时间，条例明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这里的关键是“确有必要”，并且即使跨年度安排，也应当是在与职工协商一致的基础上进行。

进一步地，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么必须经职工本人同意，才可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位还需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

综上所述，跨年度安排年休假并不是绝对必须经员工同意，但单位在做出这样的安排时，应当充分考虑职工的意愿，并且确保安排是出于生产、工作的必要。如果单位不能安排职工休年休假，那么必须经职工本人同意，并支付相应的年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。