如果员工不同意年休假跨年安排，单位原则上应尊重员工的意愿，在当年内安排年休假。但在特定情况下，单位与员工协商一致后，可以跨年安排。以下是对此问题的详细分析：
年休假安排的基本原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这一规定明确了年休假的基本原则，即单位具有统筹安排的权力，但同时也需充分考虑职工的意愿。
跨年度安排年休假的特殊情况：
- 尽管年休假一般不跨年度安排，但若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在单位因自身生产工作特性有合理必要的情况下，经过与员工协商并取得同意，年休假是可以跨年的，但通常也只能跨一个年度。
- 若员工不同意跨年安排，单位应尊重员工的意愿，在当年内安排年休假。若因工作原因确实无法在当年内安排，且员工不同意跨年安排的，单位应依法支付相应的工资报酬，即按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律后果与建议：
- 对于单位：应依法安排职工年休假，并尽量在当年内安排。若因工作需要确需跨年安排的，应与员工充分协商并取得同意。若员工不同意跨年安排且因工作原因无法在当年内安排的，应依法支付未休年休假的工资报酬，以避免法律风险。
- 对于员工：若不同意年休假跨年安排，应明确向单位表达自己的意愿。若单位坚持跨年安排且未经自己同意，员工有权要求单位在当年内安排年休假或依法支付未休年休假的工资报酬。若单位拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，年休假是职工的重要权益之一，单位应依法安排并确保职工享受。在员工不同意年休假跨年安排的情况下，单位应尊重员工的意愿并在当年内安排年休假；若因工作原因确实无法安排且员工不同意的，单位应依法支付未休年休假的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。