针对您提出的“公司未安排年假，员工未提出休年假，跨年怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，员工有权享受带薪年假，而单位也有责任确保员工能够享受这一权益。若员工在一年内未休完年假，单位需要依法进行妥善处理。

针对您描述的情况，即公司未安排年假且员工也未提出休年假，跨年时的处理方式可以归纳为以下几点：

1. 跨年安排年假：

   • 年休假原则上应在一个年度内安排完毕，不跨年度。但考虑到实际生产、工作特点，如果确有必要跨年度安排年假，单位可以与员工进行充分沟通，说明原因和计划，并确保员工同意。
   • 跨年度安排年假时，建议单位以书面形式征求员工意见，并获得员工的签字确认，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 支付未休年假工资报酬：

   • 如果单位无法安排员工跨年休年假，或者员工不同意跨年休年假，那么单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
   • 日工资收入的计算方式为员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资则是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 考虑公司政策与个人需求：

   • 在处理未休年假时，单位还应查阅自身的休假政策或劳动合同，了解是否有关于年假延期使用或提供其他形式补偿的具体规定。
   • 同时，单位应与人力资源部门或上级进行沟通，明确处理方式，确保既符合公司期望，又能满足员工个人需求。

4. 遵守法律法规与记录保存：

   • 无论采取何种处理方式，单位都必须严格遵守当地劳动法律法规，避免因此产生纠纷或法律问题。
   • 单位还应妥善保存与未休年假相关的记录和文件，如年假申请单、沟通记录、工资支付凭证等，作为未来沟通或解决争议的依据。

综上所述，对于公司未安排年假且员工未提出休年假的情况，跨年时单位可以与员工沟通跨年安排年假的可能性，或者按照法律法规支付未休年假工资报酬。在处理过程中，单位应充分考虑公司政策、员工个人需求以及法律法规的要求，确保员工权益得到保障，同时避免单位面临法律风险。