针对您提出的“公司年假没有休完跨年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，员工有权享受带薪年假，且单位应保证员工享受这一权益。若员工在年度内未能休完年假，单位需依法进行妥善处理。

对于年假未休完且需要跨年安排的情况，这里有几个关键点需要注意：

1. 跨年安排的原则：

   • 年休假一般不跨年度安排，但考虑到生产、工作的特殊性，如果确实有必要跨年度安排，那么可以跨1个年度进行。
   • 跨年度安排年假时，单位必须与员工进行充分沟通，明确说明跨年安排的原因和计划，并确保员工对此表示同意。为了保障双方的权益，最好通过书面形式征求员工意见并获得其签字确认。

2. 具体处理方式：

   • 补休：如果条件允许，单位应优先考虑为员工安排补休。补休时间应合理，既不影响员工的正常生活和工作，也能确保员工得到充分的休息。
   • 支付工资报酬：如果无法安排补休，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这其中包括了正常工作期间的工资收入（即100%）和额外的200%补偿。日工资收入的计算方式是员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资则是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工主动放弃年假，单位只需支付其正常工作期间的工资收入。但为了确保双方的权益，单位应留存员工书面放弃年假的证据。
   • 对于离职员工，如果其未休完年假，单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数 - 已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付工资报酬。

4. 公司政策与个人需求的平衡：

   • 在处理未休年假时，除了考虑法律法规外，还应查阅公司的休假政策或劳动合同，了解是否有关于年假延期使用或提供其他形式补偿的具体规定。
   • 与人力资源部门或上级进行沟通，明确年假的处理方式，确保既符合公司的期望，也能满足个人的需求。
   • 考虑个人的工作状态和休息需求，选择最适合自己的年假处理方式。

5. 遵守法律法规与记录保存：

   • 在处理未休年假时，必须严格遵守当地的劳动法律法规，以避免可能的纠纷或法律问题。
   • 妥善保存与未休年假相关的记录和文件，如年假申请单、补休安排通知、工资支付记录等，这些将作为未来沟通或解决争议的重要依据。

综上所述，对于年假未休完且需要跨年安排的情况，单位应依法与员工进行充分沟通并达成一致意见，通过合理安排补休或支付工资报酬等方式来妥善处理。同时，员工也应了解自己的权益和公司的政策，以便在需要时能够做出明智的选择。