关于年休假跨年没休完单位如何处理的问题，这主要涉及到我国的相关劳动法规以及用人单位的具体操作实践。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确的是，带薪年休假是劳动者的法定权利，其核心目的在于保障劳动者的休息权益。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位有权根据生产情况统筹安排职工年休假，一般应在当年安排，但确有必要的话，也可以跨一个年度安排。然而，这并不意味着用人单位可以以“跨年作废”为由，直接消灭劳动者的休假权利或工资请求权。
接下来，我们分几种情况来讨论年休假跨年没休完的处理方式：
用人单位主动安排休假：
- 如果用人单位在当年或跨年度内主动为劳动者安排了年休假，但劳动者因个人原因未能休假，且劳动者书面提出不休假的，用人单位可以免除支付未休年休假工资的责任。但这种情况需要劳动者明确书面表示放弃休假。
劳动者未主动申请休假：
- 劳动者未在年度内主动申请休假，并不意味着其休假权利自动放弃。根据法律规定，带薪年休假是劳动者的法定权利，不能因劳动者未主动申请而消灭。如果用人单位因此拒绝支付未休年休假工资，是违法的。
离职时年休假未休完：
- 如果劳动者在离职时仍有未休完的年休假，用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位规章制度与法律冲突：
- 有些用人单位可能会在规章制度中设定“年休假跨年作废”或“未申请即视为放弃”等条款。然而，这些条款如果与法律强制性规定相抵触，是无效的。法院在审理相关劳动争议案件时，会依法认定这些条款对劳动者不发生法律约束力。
总结与建议：
- 对于劳动者来说，如果年休假跨年没休完，首先应当与用人单位沟通，了解用人单位的休假安排政策。
- 如果用人单位拒绝支付未休年休假工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，主动、合理地安排职工休假，并保留好相关通知、协商记录。如果因工作需要确实无法安排休假，则应依法支付未休年休假的工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。