针对您提出的“员工未提出休年假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的重要方面。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。

针对员工未提出休年假的情况：

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。这意味着，即使员工没有主动提出休年假，用人单位也应当主动询问并安排。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨年度安排年休假的，必须征得职工本人的同意。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括用人单位已经支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为补偿。
   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位可以建立年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排和补偿等流程，确保员工的年休假权益得到保障。
   • 在每年年初或员工入职时，与员工沟通并确认其年休假计划，尽量在当年内安排员工休完年休假。
   • 如果确实无法安排员工休完年休假，应及时与员工沟通并达成一致，按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及实施办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，即使员工未提出休年假，用人单位也有责任主动安排并保障员工的年休假权益。如果确实无法安排，应当按照法律规定支付未休年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理员工年休假相关的问题。