关于年休假是否一定要批准的问题，这实际上取决于具体的工作情况和相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然职工有权享受年休假，但具体何时休假并非完全由职工个人决定，而是需要单位根据实际情况进行统筹安排。

对于机关事业单位工作人员来说，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，单位在安排年休假时，应征求工作人员本人的意见，并根据工作需要和工作人员的应休未休年休假天数，支付相应的年休假工资报酬。如果单位因工作需要不能安排工作人员休年休假，或者安排的天数少于应休天数，都需要按照规定进行补偿。

对于企业员工来说，虽然企业有权根据生产经营状况自主决定是否批准员工的年休假申请，但这并不意味着企业可以随意拒绝员工的年休假请求。企业应当尽量在不影响正常生产经营的前提下，合理安排员工的年休假。如果员工符合休假条件且提出了合理的休假申请，企业无正当理由不应拒绝。

此外，如果员工未履行请假手续或者虽然向单位请假但单位没有批准，而员工擅自休假的，企业可以按照旷工处理。这强调了员工在申请年休假时需要遵守单位的规章制度和请假流程。

概括起来，年休假并非一定要批准，而是需要根据单位的生产经营状况、工作需要以及员工的个人意愿进行统筹安排。单位在安排年休假时，应尽量考虑员工的合理需求，并在无法安排时按照规定进行补偿。同时，员工在申请年休假时也应遵守单位的规章制度和请假流程。