您好，关于您提出的“请年假是否需要领导同意”的问题，这确实是一个涉及职工权益和单位管理的重要问题。下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假是职工依法享有的休息权利，单位应当保证职工享受年休假。这意味着，从法律层面讲，职工有权享受年休假，而单位有义务安排职工休年休假。

然而，在实际操作中，年休假的具体安排往往需要考虑到单位的生产、工作情况以及职工的个人意愿。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，虽然职工有权享受年休假，但具体的休假时间、方式等可能需要与单位进行协商，并得到单位的同意。

具体来说，如果您希望请年假，通常需要向单位提出申请，并说明休假的时间、原因等。单位在收到您的申请后，会根据生产、工作情况以及您的个人意愿进行综合考虑，并决定是否批准您的休假申请。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者需要跨年度安排年休假，那么单位应当征得您本人的同意。

此外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，或者安排您休年休假天数少于应休年休假天数，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是法律对职工权益的保障，也是对单位不安排职工休年休假的一种惩罚性措施。

综上所述，请年假确实需要得到单位的同意，但单位在决定是否批准您的休假申请时，应当充分考虑您的个人意愿和单位的实际情况，并依法保障您的年休假权益。如果您在申请年休假过程中遇到任何问题或困难，可以随时向单位的人力资源部门或工会组织寻求帮助和支持。