职工要休年假，领导并非必须无条件批准，但需根据具体情况判断其合法性。以下是对此问题的详细分析：
年假的法定性与职工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假的权利。这是劳动者的法定福利和权益，旨在保障劳动者的休息与放松。年假的具体天数依据工作年限而定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。
年假的申请与审批流程：
- 职工在享受年休假权利的同时，应遵循用人单位的请假流程和规定，提前向单位提出年休假申请。这是为了确保单位能够合理安排工作，避免因职工休假而对工作造成不利影响。
- 用人单位在收到申请后，需综合考虑生产、工作的具体情况及职工的个人意愿，统筹安排并审批年休假。此过程中，单位应确保公平、合理，不得无故拒绝职工的合法休假请求。
领导不批准年假的合法性分析：
- 无正当理由拒绝违法：若员工符合年休假条件且已按规定流程提出申请，单位无正当理由拒绝，则构成违法。此时，劳动行政部门可责令整改；逾期不改的，除支付未休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 特殊情形下的合法性：在特定紧急任务或不可抗力导致无法安排年休假的情况下，单位可暂缓批准，但需与员工协商并说明原因。此类情况需严格限定范围，避免滥用。例如，单位因业务繁忙或项目关键期，需要职工继续工作，此时可与职工协商暂缓休假，并在后续安排补休或支付相应工资报酬。
- 程序性瑕疵的影响：若单位以“未提前申请”等非法定理由拒绝，可能因程序问题引发争议。但只要员工最终符合条件并完成流程，单位仍应承担法律责任。因此，职工在申请年假时，应尽量提前与单位沟通，并按照单位规定的流程进行申请。
应对措施与建议：
- 保留证据：职工在申请年假时，应保存好请假申请记录、沟通邮件等证据，以便在后续维权时提供依据。
- 协商解决：若领导不批准年假，职工可优先通过内部沟通解决分歧，必要时可寻求工会或人力资源部门协助。通过协商，双方可以更好地理解彼此的需求和限制，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商未果，职工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。在维权过程中，职工应了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：
假设某职工已连续工作5年，按照规定应享有5天的带薪年休假。该职工在提前一周向领导提出年假申请后，领导因业务繁忙为由拒绝批准。此时，职工可首先与领导沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商调整休假时间。若协商无果，职工可向人力资源部门反映情况，寻求帮助。若仍无法解决，职工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付未休假工资报酬及可能的赔偿金。
总之，职工在申请年假时，应了解自己的权益和单位的请假流程，合理规划休假时间，并在遇到问题时积极寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。