结论：员工提交年假申请后，并非不管公司是否批准都可以年休。具体能否休假，需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
公司规章制度的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，虽然员工享有带薪年休假的权利，但具体的休假安排通常需要遵循公司的规章制度。
- 公司有权根据自身的经营状况、工作安排等因素，制定年假的休假政策，包括休假的时间、方式、审批流程等。
- 因此，员工在提交年假申请时，需要了解并遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行申请。
公司批准的重要性：
- 在大多数情况下，员工的年假申请需要得到公司的批准才能生效。这是因为年假的休假时间可能会影响到公司的正常运营和工作安排。
- 如果公司因工作需要无法批准员工的年假申请，员工通常需要理解并接受公司的决定。当然，公司也应尽量在合理范围内安排员工的休假，以保障员工的休息权益。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作原因无法在当年休完年假，根据相关规定，员工可以与公司协商将未休完的年假安排到下一年度休，或者按照公司规定获得相应的补偿。
- 另外，如果公司违反规定不安排员工休年假或者拒付年休假工资报酬的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为员工，在提交年假申请前，应先了解公司的规章制度和休假政策，确保自己的申请符合规定。
- 如果公司未批准年假申请，员工可以与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 如果公司存在违法行为或侵犯员工休假权益的情况，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您已经提交了年假申请但未得到批准，建议您先与公司进行沟通协商，了解具体原因。
- 如果沟通无果或公司存在违法行为，您可以收集相关证据（如申请记录、公司规章制度、沟通记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。