您好，关于您提出的“提交年假申请，公司可以不批吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，安排符合休假条件的员工休年假，既是用人单位的权利，也是用人单位的义务。这意味着，在员工符合休假条件的情况下，公司有责任为员工安排年休假。

然而，这并不意味着员工可以随意申请年假并期望公司无条件批准。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这表示，公司在决定是否批准员工的年假申请时，会综合考虑多个因素，包括但不限于公司的生产经营状况、员工的工作岗位性质、员工的工作表现以及员工的请假历史等。

如果员工没有紧急特殊情况必须休年假，且公司的生产经营状况不允许员工在此时休假，那么公司有权根据实际情况自主决定是否批准员工的年休假申请。在这种情况下，如果员工未履行请假手续或者虽然向单位请假但单位没有批准，而员工擅自休假的，公司可以按照旷工处理。

因此，虽然员工有申请年假的权利，但公司是否批准则取决于公司的生产经营状况和员工的实际情况。为了确保年假申请的顺利批准，建议您在提交申请前与公司进行充分沟通，了解公司的休假政策和当前的生产经营状况，以便做出合理的安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。