关于您提出的“调休假我申请，领导必须批准吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的请休假制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调休假作为员工的一种权益，其申请和批准流程通常都会受到单位内部规章制度的约束。这些规章制度旨在维护良好的工作秩序，确保员工在享受休假权益的同时，也能保证单位工作的正常运转。
一、单位请休假制度
根据一般的请休假制度，员工申请调休假通常需要按照规定的流程进行。这通常包括：
填写请假申请表：员工需要填写一份书面的请假申请表，明确请假的原因、时间以及调休的具体安排。
提交审批：请假申请表需要提交给直接上级或相关部门负责人进行审批。审批的权限和流程可能因单位而异，有的单位可能要求逐级审批，有的则可能由部门负责人直接审批。
等待批准：提交申请后，员工需要等待领导的审批结果。如果领导批准了申请，员工就可以按照计划进行调休；如果领导未批准或提出了修改意见，员工则需要根据领导的反馈进行调整或重新申请。
二、领导审批的必要性
领导对调休假申请的审批是必要的，因为：
维护工作秩序：领导需要确保员工的休假不会影响到单位工作的正常运转。通过审批流程，领导可以了解员工的休假计划，并据此进行工作安排和调整。
保障员工权益：领导在审批过程中也会考虑员工的实际情况和需求，确保员工的休假权益得到保障。同时，领导也会根据单位的规章制度和实际情况，对员工的休假申请进行合理把控。
三、特殊情况下的处理
在特殊情况下，如员工因紧急情况需要立即休假而无法提前办理书面请假手续时，可以事先口头或电话请假，并在返回单位后及时补办书面请假手续。但这种情况通常需要得到领导的特别批准，并且员工需要承担因未提前请假而可能带来的风险。
四、建议
了解单位制度：在申请调休假前，建议您先了解所在单位的请休假制度和相关规定，确保自己的申请符合单位的要求。
提前沟通：在提交申请前，您可以与直接上级或相关部门负责人进行沟通，了解他们对您的休假计划的看法和建议，以便更好地调整和完善申请。
保持电话畅通：在休假期间，建议您保持电话畅通，以便及时处理紧急事务和接收单位的通知。
综上所述，调休假申请的批准与否取决于您所在单位的请休假制度以及领导的审批结果。虽然领导不是必须批准所有调休假申请，但他们会根据单位的规章制度和实际情况进行合理把控。因此，建议您在申请调休假前了解相关制度、与领导进行沟通，并按照规定的流程进行申请。