调休假领导不批准是否合法，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法不批准的情况
公司规章制度限制：
- 公司通常会制定明确的调休假规章制度，包括调休假的申请条件、程序和审批权限等。若员工的调休假申请不符合这些规定，如未提前申请、调休天数超标或未提供合理事由，领导依据规章制度不批准是合法的。
- 举例：公司规定调休假需提前一周申请并说明调休原因，员工当天突然申请且未说明具体原因，领导按规不批是合理的。
工作安排冲突：
- 当员工的工作具有连续性、紧迫性或团队协作性很强时，调休假可能会对工作造成较大影响。领导从公司整体安排和进度出发，有权不批准调休假。
- 举例：在项目关键期，如产品上线前夕，员工负责核心测试任务却申请调休假，领导考虑到项目时间紧、任务重，不批准调休假是合理的。
员工未履行相应义务：
- 若员工在调休假前未完成必要的工作交接，或调休假可能影响公司正常运营，领导有权不批准。
- 举例：员工在调休假前未将其负责的客户资料、项目进度等关键信息交接给同事，导致工作无法顺利进行，领导因此不批准调休假是合理的。
不合法不批准的情况
侵犯员工合法权益：
- 员工因特殊个人原因（如家庭成员重大疾病、本人身体突发不适等）需要调休假时，享有相应的合法权益。领导无故拒绝此类调休假申请，可能侵犯员工权益。
- 举例：员工家人突发重病需要照顾，员工提供医院证明后申请调休假，领导以工作繁忙为由拒绝，此行为不合法。
存在歧视或不公平对待：
- 若领导对类似情况的员工调休假申请采取不同态度，如批准关系较好的员工而拒绝关系一般的员工，构成明显歧视或不公平对待，属于不合法行为。
- 举例：两名员工同时因家中突发情况申请相同天数的调休假，领导仅批准与自身关系较好的员工，而拒绝另一员工，此行为不合法。
建议与措施
- 了解公司规章制度：在申请调休假前，员工应详细了解公司规章制度，确保申请方式及理由符合规定。
- 与领导沟通：若调休假被拒，员工可与领导进行沟通，说明调休假的重要性和必要性，尝试寻求理解与支持。
- 保留证据：保存请假申请记录、沟通邮件等证据，为后续维权提供依据。
- 寻求法律帮助：如沟通无果，且认为领导不批准调休假的行为侵犯了自身合法权益，员工可考虑通过公司内部申诉机制或法律途径维护自身权益。
综上所述，调休假领导是否批准需综合考虑多方面因素。员工应遵守公司规定，合理规划调休假；领导也应秉持公平、公正原则，合理审批员工调休假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。