关于员工调休假是否必须批准的问题，这实际上并不直接由国务院办公厅关于节假日安排的通知来决定，而是更多地依赖于公司的内部规章制度以及劳动法的相关规定。

首先，我们要明确的是，国务院办公厅发布的节假日安排通知，主要是规定了国家法定节假日的放假时间和调休原则，它并不直接涉及员工个人的调休假申请和批准流程。

对于员工调休假是否必须批准，这通常取决于以下几个因素：

1. 公司规章制度：大多数公司都会制定自己的休假政策，明确员工在何种情况下可以申请调休假，以及调休假的申请和批准流程。如果公司的规章制度中明确规定了调休假的批准条件和流程，那么员工需要按照这些规定来申请和等待批准。

2. 劳动法规定：虽然劳动法没有直接规定调休假是否必须批准，但它确实规定了员工享有休息休假的权利。如果员工因为工作原因无法在法定节假日休息，那么他们有权在后续的时间内申请调休假。在这种情况下，公司应当根据实际情况和劳动法的精神，合理审批员工的调休假申请。

3. 工作实际情况：除了公司规章制度和劳动法规定外，调休假是否批准还可能受到工作实际情况的影响。例如，如果公司正处于业务高峰期或紧急项目期间，那么公司可能会暂时限制或推迟员工的调休假申请。

综合建议：

• 员工在申请调休假前，应先仔细阅读公司的休假政策，了解调休假的申请条件和流程。
• 如果公司没有明确的休假政策或政策中存在模糊之处，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，明确调休假的申请和批准流程。
• 在申请调休假时，员工应尽量提前申请，并说明调休假的原因和计划，以便公司能够合理安排工作。
• 如果公司拒绝了员工的调休假申请，员工可以与公司进行沟通，了解拒绝的原因，并根据实际情况和劳动法的规定来维护自己的权益。

总之，员工调休假是否必须批准并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动法的规定以及工作实际情况。员工在申请调休假时，应了解并遵守公司的相关规定，同时维护自己的合法权益。