员工申请调休是否需要同意，这个问题主要涉及到劳动法的相关规定以及公司内部的规章制度。以下是对这个问题的详细解答：

首先，从劳动法的角度来看，员工有权根据自己的工作情况和需要，向公司提出调休的申请。然而，调休并非员工的单方面权利，而是需要与公司进行协商并达成一致。这是因为调休可能会影响到公司的正常运营和工作安排，所以公司有权根据实际情况来决定是否同意员工的调休申请。

具体来说，如果员工希望调休，他们应该提前向公司提出申请，并说明调休的原因、时间和长度。公司会根据当前的工作负荷、人员配置以及业务需求等因素来评估这个申请。如果公司认为调休不会对工作造成太大影响，或者能够通过其他方式（如调整工作安排、临时增加人手等）来弥补调休带来的空缺，那么公司可能会同意员工的调休申请。

另一方面，如果公司认为调休会对工作造成严重影响，或者无法通过其他方式来弥补调休带来的空缺，那么公司有权拒绝员工的调休申请。在这种情况下，员工需要理解并尊重公司的决定，同时也可以与公司进一步沟通，寻找其他解决方案。

此外，还需要注意的是，调休与加班费是两个不同的概念。根据《劳动法》的规定，如果公司在休息日安排员工工作且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而在法定休假日安排员工工作的，则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的支付标准，与调休无关。

综上所述，员工申请调休需要得到公司的同意。在申请调休时，员工应该提前与公司进行沟通，并说明调休的原因、时间和长度。公司会根据实际情况来评估这个申请，并决定是否同意。如果公司同意调休，员工需要按照公司的安排进行调休；如果公司拒绝调休申请，员工需要理解并尊重公司的决定。