结论：当公司调休而员工不同意时，这通常涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。员工有权表达自己的意见，但具体处理方式需依据法律法规和劳动合同来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，但具体的休息休假安排（如调休）通常由用人单位根据生产经营需要，并参照国家有关规定与工会和劳动者协商后确定。
   • 如果公司单方面决定调休而未与员工协商一致，且调休安排违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝并可以要求公司按照原工作安排执行或支付相应的加班费。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调休的相关条款，如调休的条件、程序等，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调休条款，或者规定不明确，那么公司应与员工进行协商，达成一致意见后再进行调休安排。

3. 实际操作建议：

   • 员工方面：如果员工不同意公司的调休安排，首先应与公司进行沟通，表达自己的意见和理由。如果沟通无果，可以查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司方面：公司在安排调休时，应充分考虑员工的意见和需求，尽量与员工达成一致意见。如果确实需要单方面安排调休，应确保调休安排符合法律法规和劳动合同的约定，并提前通知员工，说明调休的原因、时间和补偿措施等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面安排调休，且调休安排违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求公司支付加班费、赔偿金等。
   • 如果员工拒绝调休且未按照公司规定履行工作职责，公司有权根据规章制度对员工进行处理，但处理方式应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果沟通无果，可以寻求第三方调解或法律途径来解决争议。同时，双方都应了解并遵守相关的法律法规和劳动合同约定，以维护自己的合法权益。

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