公司调岗员工不同意时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工应尝试与公司进行友好协商，表达自己对调岗的不同意态度，并说明理由。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望保持原岗位、要求公司支付因调岗可能产生的额外费用等。
   • 如果公司能够听取员工的意见，并达成双方都能接受的解决方案，那么问题就可以得到妥善解决。

2. 了解调岗的合法性：

   • 员工需要了解公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低员工的工资待遇、工作条件等。如果公司调岗违反了这些规定，员工有权拒绝。
   • 员工可以要求公司提供调岗的合法依据，如公司生产经营需要的相关证明、调岗后的工资待遇和工作条件等。如果公司无法提供合法依据，员工可以拒绝调岗。

3. 拒绝非法调岗并继续履行原合同：

   • 如果公司调岗不合法，员工可以明确拒绝调岗，并继续在原岗位工作。在此期间，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
   • 如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工与公司无法就调岗问题达成一致，且员工认为公司的调岗行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以证明公司的调岗行为不合法或侵犯了自己的权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工在处理调岗问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据员工的实际情况和法律规定，为员工提供具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果员工拒绝非法调岗并继续履行原合同，公司可能无法单方面解除劳动合同，否则将面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
• 如果员工申请劳动仲裁并胜诉，公司可能需要支付员工因调岗产生的额外费用、违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 在处理调岗问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商或仲裁过程中能够有力地维护自己的合法权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师以获取帮助。

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