关于调休是否需要经过员工同意的问题，这主要取决于调休的具体情境和相关的法律法规。

首先，对于国家法定的节假日调休，如春节、国庆节等长假期间的调休安排，这通常是由国家相关部门根据节假日分布、工作生产需要以及社会公众的休息需求来统一制定的。在这种情况下，调休并不需要单独经过每个员工的同意，因为它是基于国家层面的统一安排。

然而，对于公司内部的调休安排，比如因为工作需要、项目进度等原因而进行的临时性调休，情况就有所不同了。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，单位在安排职工年休假时，应当考虑职工本人的意愿，并统筹安排。虽然这主要针对的是年休假，但其中的原则同样适用于公司内部的调休安排。即，公司在安排调休时，应当尽量与员工进行沟通，并考虑员工的个人情况和意愿。

如果公司因为特殊原因需要强制调休，且这种调休对员工造成了不便或损失，那么公司应当给予相应的补偿或安排补休。同时，如果员工对调休安排有异议，他们有权向公司提出，并与公司进行协商解决。

总的来说，对于国家法定的节假日调休，不需要单独经过员工同意；但对于公司内部的调休安排，公司应当尽量与员工沟通并考虑员工意愿。在任何情况下，公司都应当尊重员工的权益，并遵守相关的法律法规。希望这个解答能够帮助您更好地理解调休的相关问题。