关于调休是否需要职工同意的问题，这主要取决于调休的具体情境和相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，法定节假日的调休安排通常是由国家相关部门统一制定的，并不需要单个职工的同意。例如，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，对放假调休原则进行了优化完善，并明确了各个节假日的具体放假调休日期。这些安排是普遍适用的，职工需要按照国家的规定来执行。

然而，在另一种情境下，即单位因生产、工作需要而进行的内部调休安排时，虽然法律没有明确规定必须需要职工同意，但单位应当考虑职工的意愿和实际情况，进行合理的统筹安排。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。这同样体现了对职工意愿的尊重和考虑。

在实际操作中，如果单位需要进行调休，最好能够提前与职工进行沟通，说明调休的原因和安排，并尽量争取职工的理解和支持。这样不仅可以减少因调休而产生的矛盾和纠纷，还可以提高职工的工作积极性和满意度。

总的来说，法定节假日的调休不需要职工同意，但单位因生产、工作需要而进行的内部调休安排时，应当考虑职工的意愿和实际情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解调休的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。