关于单位调薪是否需要职工同意的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位和薪酬等关键条款。变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，如果单位想要调整职工的薪酬，必须满足两个基本前提：一是双方协商一致；二是采取书面形式进行确认。如果单位没有经过职工的同意就单方面进行调薪，职工是有权拒绝的，并且劳动合同应当按照原来的约定继续履行。

其次，对于因职工不能胜任工作而进行的调岗调薪情况，虽然法律赋予了用人单位在职工不胜任工作时进行合理调岗的权利，但这并不意味着单位可以随意调整职工的薪酬。岗位管理包含岗位的薪酬管理，岗位异动往往伴随着岗位报酬标准的变动。然而，为了防止用人单位调薪权利的滥用，在调薪操作时应当基于明确的前提：一是有明确的岗位职系和薪酬对应标准，如果无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定；二是需要与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

综上所述，单位调薪是否需要职工同意，主要取决于劳动合同的约定以及是否满足法律法规规定的条件。在大多数情况下，单位需要与职工进行协商并达成一致意见后，才能进行调薪操作。如果单位未经职工同意就单方面进行调薪，职工是有权拒绝的，并且可以通过法律途径维护自己的合法权益。因此，建议单位在调薪前与职工进行充分沟通，确保调薪操作的合法性和合理性。