职工调岗是否需要征求员工同意，这主要取决于具体情况，但原则上需要征得员工同意，不过也存在特定情况下单位可以单方面调岗的情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、需要征得员工同意的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，单位若要变更该岗位，原则上需要与员工协商一致。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更劳动合同应当采用书面形式。
员工权益保护：
- 调岗可能涉及员工的职业发展、工作技能匹配度以及薪资待遇等核心利益。未经员工同意擅自调岗，可能导致员工对新的工作岗位不适应或不满，进而引发劳动争议。例如，将一名技术岗位的员工突然调至销售岗位，且未提供相应的培训和支持，这很可能引发员工的不满和抵制。
二、单位可以单方面调岗的情况
尽管大多数情况下需要征得员工同意，但在以下特定情形下，单位有权单方面调整员工的工作岗位：
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，单位可以尝试调整其工作岗位，以适应员工的身体状况。
不胜任工作：
- 同样依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，单位有权先对员工进行调岗，以观察其在新岗位上的表现。
客观情况发生重大变化：
- 如企业因经营需要搬迁、部门撤销、合并等情况导致原劳动合同无法履行时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则单位可根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定依法解除劳动合同。但在此之前，单位应尝试与员工协商调岗事宜，以尽量减少对员工的影响。
三、调岗的合理性要求
即使单位有权单方面调岗，也必须确保调岗行为具有合理性，这包括：
- 符合生产经营需要：调岗应基于企业的实际经营需求，而非随意或恶意调岗。
- 调整后的岗位与原岗位存在关联性或相似性：新岗位应与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有一定的关联性或相似性，以便员工能够较快适应。
- 薪资待遇与原岗位基本相当：调岗不应导致员工的薪资待遇大幅下降，否则可能构成对员工权益的侵害。
- 不具有侮辱性和惩罚性：调岗不应是对员工的一种侮辱或惩罚，而应是基于合理的工作安排。
四、法律建议
- 对于员工：如果单位提出调岗要求，您应首先了解调岗的原因和合理性。如果认为调岗不合理或侵犯了您的权益，您可以与单位进行协商，要求单位提供合理的解释和依据。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于单位：在进行调岗时，单位应充分考虑员工的意愿和权益，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，单位应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，以减少员工的抵触情绪和劳动争议的发生。
总结来说，职工调岗是否需要征求员工同意并没有一个绝对的答案，而是取决于具体情况和法律法规的规定。如果您在调岗问题上遇到任何疑问或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。