员工调岗确实通常需要本人同意，这一要求主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从法律程序、实际操作以及特殊情况三个方面，为您详细解释这一问题。

一、法律程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字确认。这意味着，如果公司想要调整员工的工作岗位，必须首先与员工进行协商，并取得员工的同意，然后以书面形式确认这一变更。

二、实际操作

在实际操作中，公司的人力资源部门通常会提前确认调岗调薪的相关内容，包括新的工作岗位、工资标准等，并以书面的形式向员工发出变更合同的意向。在这个过程中，公司需要对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明，以便员工能够充分理解并作出决定。如果员工同意调岗，那么双方需要在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。最后，公司需要将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份，以作为法律依据。

三、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，比如员工因不胜任工作、公司经营需要等合理原因被调岗，但即便如此，公司仍然需要遵循合法、合理的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。特别是对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工，法律给予了特别的保护，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工，否则将视为违法解除劳动合同。

总结与建议

综上所述，员工调岗通常需要本人同意，并遵循一定的法律程序。作为员工，如果公司提出调岗要求，您有权了解调岗的具体原因、新的工作岗位和工资标准等信息，并在充分理解的基础上作出决定。如果您对调岗有异议或担忧，建议与公司进行充分的沟通和协商，以维护自己的合法权益。同时，也提醒公司在行使企业用工自主权时，应遵循合法、合理用工的原则，尊重员工的正当权益。