单位改变薪酬制度原则上需要经过员工同意。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”薪酬制度属于劳动合同的重要组成部分，单位若要改变薪酬制度，实际上是对劳动合同内容的变更，因此需要与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。如果单位未经员工同意擅自改变薪酬制度，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝执行，并可以要求单位按照原劳动合同履行义务。

实际操作层面

1. 协商过程：单位在改变薪酬制度前，应当与员工进行充分的沟通和协商，解释改变薪酬制度的原因、目的以及具体方案等。员工有权对改变薪酬制度提出自己的意见和建议，单位应当认真听取并考虑员工的合理诉求。
2. 书面确认：如果双方就改变薪酬制度达成一致意见，单位应当与员工签订书面的变更协议，明确变更后的薪酬制度内容、生效时间等关键信息。这样既可以保障员工的合法权益，也可以避免未来可能出现的纠纷。
3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如单位面临严重经营困难、市场环境发生重大变化等，单位可能需要紧急调整薪酬制度以应对危机。但即使在这种情况下，单位也应当尽可能与员工进行协商，并说明调整的必要性和紧迫性。如果确实无法协商一致，单位在调整薪酬制度时也应当遵循公平、合理的原则，确保调整后的薪酬制度不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益。

法律后果层面

如果单位未经员工同意擅自改变薪酬制度，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：员工可以首先与单位进行协商，要求单位恢复原薪酬制度或按照新的薪酬制度支付工资差额等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法变更劳动合同的法律责任，并赔偿因此给员工造成的损失。

建议：作为员工，在面对单位改变薪酬制度时，应当保持冷静和理性，积极与单位进行协商和沟通。如果认为单位的改变行为违法或不合理，可以及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。同时，也建议单位在改变薪酬制度时遵循法律法规的规定和程序要求，确保改变行为的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。