工资薪酬制度的更新是否需要经过员工同意，这主要取决于制度更新的内容以及公司的决策程序，但通常情况下，涉及员工切身利益的重大变更，如工资结构、薪酬水平等，是需要经过员工同意或履行相应民主程序的。以下从几个角度详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资薪酬作为劳动合同的重要组成部分，其变更原则上应经过双方协商一致。
   • 如果工资薪酬制度的更新涉及到员工切身利益的重大事项，如降低基本工资、取消奖金等，根据《中华人民共和国公司法》及劳动法律法规的相关规定，公司应当通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这体现了对员工权益的尊重和保护。

2. 公司决策程序角度：

   • 对于非涉及员工切身利益的工资薪酬制度更新，如调整工资发放时间、优化薪酬计算方式等，公司可能有一定的自主权，但最好仍通过内部沟通机制，如员工大会、部门会议等，向员工说明更新的原因和目的，以增强员工的认同感和归属感。
   • 如果公司单方面决定更新工资薪酬制度，且该更新对员工不利，员工有权提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：公司在更新工资薪酬制度前，应提前与员工进行沟通，了解员工的想法和需求，确保更新方案能够得到员工的理解和支持。
   • 民主程序：对于涉及员工切身利益的重大变更，公司应严格按照法律法规的要求，履行民主程序，如召开职工代表大会或全体职工会议，讨论并确定更新方案。
   • 书面确认：更新工资薪酬制度后，公司应与员工签订书面变更协议，明确变更的内容、生效时间等，以避免后续产生纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经过员工同意或未履行相应民主程序就单方面更新工资薪酬制度，且该更新对员工不利，员工可能会向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原工资薪酬制度或支付相应的经济补偿。

综上所述，工资薪酬制度的更新并非完全由公司单方面决定，而是需要考虑到员工的权益和法律法规的要求。公司在更新工资薪酬制度时，应谨慎行事，确保更新方案的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。