薪资架构调整通常需要员工同意。薪资是劳动合同的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。薪资架构的调整，包括薪酬水平、计算方式、发放时间等，都会直接影响员工的切身利益。

1. 协商与同意：

   • 用人单位在进行薪资架构调整时，应当与员工进行充分的协商，并达成一致意见。这是确保调整合法有效的关键步骤。
   • 如果员工不同意薪资架构的调整，用人单位不能单方面强行实施，否则可能构成违约行为。

2. 书面形式：

   • 薪资架构的调整应当以书面形式进行确认，这是劳动合同变更的法定要求。
   • 双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确调整后的薪资架构及执行时间。

3. 特殊情况：

   • 在特定情况下，如企业因经营困难、市场环境变化等客观原因需要调整薪资架构以维持正常运营时，虽然可以单方面进行一定调整，但必须有充分证据证明调整的合理性与必要性，且调整幅度应在合理范围内。
   • 同时，即使在这种情况下，用人单位也应当与员工进行充分沟通，说明调整的原因和必要性。

4. 员工权益保障：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自调整薪资架构，员工有权要求用人单位按照原劳动合同履行，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，薪资架构调整是一个涉及员工切身利益的重要事项，用人单位应当严格遵守法律法规，确保调整过程的合法、透明和公正。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。