在不降低薪酬总额的情况下变更薪酬结构，原则上需要员工同意。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。薪酬结构作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致。即使薪酬总额没有降低，但薪酬结构的变更可能涉及到工资构成、支付方式、支付时间等方面的调整，这些调整都可能对劳动者的权益产生影响。因此，从法律角度来看，用人单位在不降低薪酬总额的情况下变更薪酬结构，仍然需要征得员工的同意。

实际操作角度

1. 员工同意的必要性：

   • 薪酬结构的变更可能影响到员工的实际收入分配、奖金发放、福利待遇等，这些因素都与员工的切身利益密切相关。因此，即使薪酬总额不变，员工也有权了解并同意薪酬结构的具体变更内容。
   • 如果用人单位未经员工同意擅自变更薪酬结构，可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响工作积极性和团队稳定性。

2. 用人单位的应对策略：

   • 在变更薪酬结构前，用人单位应与员工进行充分沟通，解释变更的原因、目的和具体方案，确保员工对变更内容有充分了解。
   • 用人单位可以邀请员工参与薪酬结构变更的讨论和决策过程，增强员工的参与感和归属感。
   • 如果员工对薪酬结构变更提出异议或建议，用人单位应认真倾听并考虑员工的合理诉求，尽量达成双方都能接受的变更方案。

特殊情况处理

• 紧急情况下的变更：在极少数特殊情况下，如用人单位面临重大经营困难或市场环境发生剧烈变化等，可能需要紧急调整薪酬结构以应对危机。在这种情况下，用人单位应尽可能提前与员工沟通并说明情况，同时按照法律法规的规定履行相应的程序和义务。
• 员工拒绝变更的处理：如果员工拒绝变更薪酬结构，用人单位应尊重员工的意愿并继续履行原劳动合同约定的薪酬条款。用人单位不得因员工拒绝变更薪酬结构而单方面解除劳动合同或采取其他不利措施。

建议：用人单位在不降低薪酬总额的情况下变更薪酬结构时，应务必征得员工的同意，并确保变更过程合法、合规、透明。如果员工对薪酬结构变更存在疑问或争议，建议用人单位及时与员工沟通协商或寻求法律途径解决。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。