用人单位调整劳动者薪资报酬，原则上需要经过劳动者同意。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工资标准作为劳动合同的重要内容之一，其调整自然也需要遵循这一原则，即用人单位与劳动者应当协商一致。若用人单位未经劳动者同意擅自调整薪资，可能面临支付工资差额、被迫解除劳动合同经济补偿金等法律风险。
二、实务操作层面
在实务中，用人单位调整薪资报酬的情况较为复杂。一种常见的情况是，用人单位在维持工资总额不变的基础上，调整工资结构，如将固定工资拆分为固定工资部分+浮动工资部分，或降低固定工资比例、提高浮动工资比例。部分用人单位认为，这种调整方式虽改变了工资结构，但劳动者在满足一定条件后仍可获得全额浮动工资，工资总额并未下降，因此不属于降薪，也无需经过劳动者同意。
然而，这种理解并不准确。以北京市第三中级人民法院作出的【2024】京03民终3254号一案为例，法院认为，劳动报酬涉及劳动者切身利益，用人单位在与劳动者构建劳动关系时，虽有权根据单位生产经营情况与劳动者协商确定工资水平和分配方式，但在劳动关系履行过程中，鉴于双方针对劳动报酬事宜已经明确，故用人单位不得任意进行单方调整，尤其是调整行为不得影响劳动者合法权益。该案中，用人单位取消岗位工资和固定休息日加班工资，提升效率奖金，虽表面上未明确对劳动者工资数额进行调整，但实质调整了工资结构，降低了固定工资占比，提高了浮动工资比例，使得劳动者如若获得与之前同等水平的工资收入，则需进行更多的劳动付出，属于变相提高劳动者的劳动义务，降低原来工资水平。因此，法院判决用人单位支付工资差额。
三、法律建议
用人单位：在调整劳动者薪资报酬时，应遵循公平合理的原则，并依法履行相应程序，如与劳动者协商一致、召开职工代表大会等。避免擅自单方调整薪资，以免引发法律纠纷。
劳动者：若发现用人单位未经同意擅自调整薪资，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复原薪资水平或补足工资差额。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，用人单位调整劳动者薪资报酬原则上需要经过劳动者同意。在实务操作中，用人单位应谨慎处理薪资调整事宜，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。