劳务派遣人员工资调整是否需要获得员工同意，这主要取决于工资调整的性质和原因，但通常情况下，调整工资需要与员工协商一致。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这当然包括工资的调整。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者之间同样适用这一原则。因此，如果劳务派遣单位想要调整被派遣劳动者的工资，原则上需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 法定调整情形：

   • 在某些特定情况下，如当地最低工资标准调整、社会保险费用变化等，劳务派遣单位可能需要根据法律法规的规定，对被派遣劳动者的工资进行相应调整。这种调整是基于法律法规的强制性规定，不需要与劳动者协商一致，但应当及时告知劳动者。

3. 单方面调整的风险：

   • 如果劳务派遣单位未经与被派遣劳动者协商一致，单方面调整工资，这可能构成违法变更劳动合同。劳动者有权拒绝这种调整，并可以要求劳务派遣单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果因此引发劳动争议，劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 劳务派遣单位在调整被派遣劳动者工资时，应当遵循合法、公平、合理的原则，与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果确实需要调整工资，且无法与劳动者协商一致，劳务派遣单位应当谨慎考虑调整的必要性和合法性，并咨询专业律师的意见，以避免引发不必要的劳动争议。

总结来说，劳务派遣人员工资调整是否需要获得员工同意，主要取决于调整的性质和原因。在大多数情况下，调整工资需要与员工协商一致。如果劳务派遣单位想要调整工资，建议与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见，以维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。