劳务派遣员工离职，一般不需要用人单位（即用工单位）的同意，但应遵循一定的法律程序和注意事项。以下是对此问题的全面解析：
离职无需用工单位同意的法律依据
- 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位（劳务派遣单位）可以协商一致解除劳动合同。由于劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，因此离职时只需与劳务派遣单位协商，达成一致后即可解除合同，无需用工单位同意。
- 劳动者单方解除劳动合同（法定情形）：
- 提前通知解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（劳务派遣单位），或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这一过程中同样不需要用工单位的同意。
- 因用人单位过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若劳务派遣单位存在未提供约定劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者有权随时通知劳务派遣单位解除劳动合同，亦无需用工单位同意。
离职前的告知义务与后续处理
- 出于对用工单位工作安排的尊重，劳务派遣员工在决定离职后，建议将自己的离职意向告知用工单位，以便其进行工作交接和人员安排。虽然这不是法律强制要求，但有助于维护良好的工作关系，避免不必要的纠纷。
- 劳动合同解除后，劳务派遣单位需与用工单位协调处理好劳动者退回的相关事宜，如工作交接、工资结算等，确保双方权益得到妥善保障。
特殊约定的考量
- 如果劳动合同或派遣协议中有特殊约定，如需要用工单位同意才能离职等条款，劳动者应遵守这些特殊约定。因此，在离职前务必仔细审查自己的劳动合同和派遣协议，明确具体的离职流程和注意事项。若存在此类特殊约定，建议提前与用工单位和劳务派遣单位沟通，确保离职过程的合法性和顺畅性。
总结与建议：
劳务派遣员工在离职时，虽然一般不需要用工单位的同意，但必须遵循法律规定的程序，包括与劳务派遣单位协商一致或按照法定情形单方解除劳动合同。同时，出于对工作安排的尊重和避免不必要的纠纷，建议提前告知用工单位并配合做好相关后续处理工作。此外，还需特别注意劳动合同或派遣协议中的特殊约定，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
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