核心结论：劳务派遣工辞职，劳务公司同意但用人单位不同意的，劳务派遣工一般仍可依法解除劳动合同，但需注意可能产生的法律后果及责任承担。
一、劳务派遣工辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务公司签订劳动合同，但实际工作在用人单位。然而，这并不影响劳动者依法行使辞职权。因此，只要劳务派遣工按照法律规定提前通知了劳务公司，并办理了相关辞职手续，即可依法解除劳动合同。
二、用人单位不同意的影响及应对
用人单位不同意不影响辞职效力：
- 劳务派遣工的辞职行为是基于其与劳务公司之间的劳动合同关系，而非与用人单位的直接劳动关系。因此，用人单位的不同意并不影响劳务派遣工依法解除劳动合同的效力。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位因劳务派遣工辞职而遭受损失，并试图追究劳务派遣工的责任，这通常需要基于双方之间的具体约定或法律规定。在一般情况下，除非劳务派遣工存在故意或重大过失导致用人单位损失，否则不应承担赔偿责任。
- 另外，如果劳务派遣工未按照法律规定提前通知劳务公司而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿劳务公司因此遭受的损失。
应对建议：
- 保留证据：劳务派遣工在辞职过程中应保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证、劳务公司同意辞职的书面回复等，以证明自己已依法履行了辞职手续。
- 与劳务公司沟通：尽管劳务公司已同意辞职，但劳务派遣工仍应与劳务公司保持沟通，确保辞职手续的顺利办理，并了解可能产生的法律后果及责任承担。
- 咨询专业律师：如果劳务派遣工对辞职过程中可能产生的法律后果及责任承担存在疑虑，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
三、特殊情况下的处理
如果劳务派遣工与用人单位之间存在特殊约定（如服务期协议、竞业限制协议等），则辞职行为可能受到这些约定的限制。在这种情况下，劳务派遣工应仔细审查相关约定，并确保自己的辞职行为不违反这些约定。如果违反约定，可能需要承担相应的违约责任。