劳务派遣一般不需要通过用人单位（即实际用工单位）的同意来成立劳务派遣关系，但具体是否需要同意，取决于劳务派遣的环节和实际情况。以下从不同角度进行分析：

一、劳务派遣关系的成立

劳务派遣关系主要由劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同来确立，同时劳务派遣单位与实际用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在这个过程中，实际用工单位（即你所说的“用人单位”）的同意并不是劳务派遣关系成立的必要条件。劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有权自主决定将劳动者派遣至哪个实际用工单位工作。

二、实际用工单位的接收与安排

虽然实际用工单位的同意不是劳务派遣关系成立的必要条件，但在实际操作中，劳务派遣单位在将劳动者派遣至实际用工单位之前，通常会与实际用工单位进行沟通，并确保实际用工单位愿意接收该劳动者。这是因为实际用工单位需要根据自身的工作需求和岗位设置来安排劳动者的工作，如果实际用工单位不愿意接收，那么劳务派遣关系在实际操作中可能无法顺利履行。

三、特殊情况下的同意要求

在某些特殊情况下，实际用工单位的同意可能成为必要条件。例如：

1. 岗位特殊性：如果实际用工单位的某些岗位具有特殊性，如涉及国家秘密、商业秘密或需要特定资质等，那么实际用工单位可能要求劳务派遣单位在派遣劳动者之前必须获得其同意。
2. 内部规定：实际用工单位可能根据自身的管理需要，制定了关于劳务派遣的内部规定，要求劳务派遣单位在派遣劳动者之前必须获得其书面同意或进行备案。

四、法律建议

1. 对于劳务派遣单位：在签订劳务派遣协议和派遣劳动者之前，应充分了解实际用工单位的需求和规定，确保派遣的劳动者符合实际用工单位的要求，并尽量避免因未经同意而引发的纠纷。
2. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作内容、工作地点和派遣期限等关键信息。如果对派遣安排有疑问或异议，应及时与劳务派遣单位沟通并寻求解决方案。
3. 对于实际用工单位：如果希望对劳务派遣的劳动者进行一定的限制或要求，应在劳务派遣协议中明确约定，并在派遣前与劳务派遣单位进行充分沟通。

如有任何关于劳务派遣或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。