劳务派遣的合同是由劳务派遣公司提供的。具体分析如下：

1. 合同签订主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的全部义务。这意味着劳务派遣合同是由劳务派遣公司（即用人单位）与劳动者签订的。

2. 合同内容：

   • 劳动合同必须包含劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，并特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位。劳务派遣公司需确保合同内容符合法律法规的要求，并充分保障劳动者的权益。

3. 合同期限与报酬支付：

   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，也应按照当地最低工资标准支付报酬。这一规定进一步强调了劳务派遣公司作为用人单位的责任和义务。

综上所述，劳务派遣的合同是由劳务派遣公司提供的，并与劳动者协商一致后签订。用人单位（即实际用工单位）虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但通过与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，对劳动合同的内容产生间接影响。如有任何关于劳务派遣合同的问题或争议，建议直接咨询专业律师以获取更详细的法律解答和建议。