劳务派遣涉及的合同主要是劳动合同，而非劳务合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣中的合同类型

1. 劳动合同：

   • 签订主体：劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同。
   • 合同性质：该合同是劳动合同的一种特殊形式，确立了双方的劳动关系，旨在明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
   • 合同内容：劳动合同中会详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项，同时还会载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

2. 劳务派遣协议：

   • 签订主体：劳务派遣单位（用人单位）与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）之间签订的是劳务派遣协议。
   • 合同性质：此协议属于民事合同性质，规范劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系，确保派遣劳动者用工过程中的各项事宜得到明确约定。
   • 合同内容：协议中会包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。

二、劳务派遣合同与劳务合同的区别

1. 法律调整：

   • 劳务派遣合同遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，是劳动关系的一种特殊形式。
   • 劳务合同则遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律，是民事关系的一种，基于劳务成果的交付而建立。

2. 合同目的：

   • 劳务派遣合同旨在确立劳动关系，明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。
   • 劳务合同本质上是一种劳务协议，提供劳动力服务，双方不存在隶属关系。

3. 主体范围：

   • 劳务派遣合同的一方必须是法人或组织（劳务派遣单位），另一方是劳动者个人。
   • 劳务合同的双方当事人可以同时是法人、组织、公民，范围更为广泛。

三、劳务派遣合同的特点

1. 三方主体：劳务派遣合同涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体，形成了复杂的法律关系。
2. 灵活用工：劳务派遣合同的主要目的是为了满足用工单位的灵活用工需求，同时确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
3. 固定期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动关系的稳定性。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用工单位：

   • 在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利义务，确保派遣劳动者的用工过程符合法律法规要求。
   • 如需解除或终止劳务派遣协议，应依法进行，避免引发劳动争议。

3. 对于劳务派遣单位：

   • 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，履行对劳动者的义务。
   • 如需与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿等费用，确保劳动者的合法权益不受损害。

综上所述，劳务派遣涉及的合同主要是劳动合同，而非劳务合同。在实际应用中，各方应准确理解并遵守相关法律法规，以确保各方权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。