劳务派遣员工辞职不需要用工单位同意。以下是具体的分析：

一. 离职无需用工单位同意的法律依据

1. 劳动合同签订主体：劳务派遣员工是与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同的，而非与用工单位直接签订。因此，在离职时，劳动者只需按照法律规定与劳务派遣单位协商或单方解除劳动合同，无需用工单位同意。

   • 例如：就像你租了一套房子，房东是房屋的所有者，但如果你决定搬走，你只需要通知房东（即你的合同对方），而不需要得到邻居（即类似用工单位的角色）的同意。

2. 法律依据明确：根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这些条款均未提及需要用工单位的同意。

二. 离职前的告知与交接

• 虽然离职不需要用工单位同意，但出于对工作安排的尊重和业务连续性的考虑，劳务派遣员工在决定离职后，通常会将自己的离职意向告知用工单位，并配合进行工作交接。
• 工作交接是确保业务正常运转和各方权益的重要举措，用工单位应组织并落实交接工作，确保无缝衔接。

三. 特殊约定的考量

• 如果劳动合同或派遣协议中有特殊约定，如离职需要用工单位同意等条款，劳动者应遵守这些特殊约定。但这种情况较为罕见，且必须符合法律原则。

总结：劳务派遣员工辞职时，无需用工单位同意，但需遵循法律规定的程序与劳务派遣单位协商或单方解除劳动合同。同时，应出于对工作安排的尊重，提前告知用工单位并配合做好工作交接。如有进一步需要，您可以继续咨询我。