劳务派遣单位要求员工辞职是否合法，这取决于具体的情况和要求辞职的方式。以下我将从多个角度为你详细分析：
正常辞职流程下的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。若劳务派遣单位要求员工按照法定程序辞职，即非试用期员工提前三十日以书面形式通知，试用期员工提前三日通知，那么这种要求是合法的。
- 在此情况下，员工应遵循法定程序，提前通知劳务派遣单位，并完成工作交接和离职手续。劳务派遣单位也应按照法律规定，为员工办理离职手续，结清工资、社保等费用，并出具解除劳动合同的证明。
劳务派遣单位违法或违约要求辞职：
- 如果劳务派遣单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即辞职，不需事先告知用人单位。
- 在此情况下，如果劳务派遣单位要求员工辞职，但并未提供合理的解释或补偿，甚至存在威胁、强迫等违法行为，那么这种要求是不合法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳务派遣单位与员工协商一致要求辞职：
- 如果劳务派遣单位与员工协商一致，双方同意解除劳动合同，那么这种要求辞职是合法的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、条件、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解自己的权利和义务：在辞职前，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。确保自己按照法律规定和劳务派遣单位的要求进行操作。
- 留存好相关证据：在辞职过程中，留存好相关证据，如辞职信的快递回执、电子邮件记录、通知的送达凭证、工作交接记录等。这些证据在日后出现纠纷时，可作为证明自己已按规定履行通知义务和工作交接义务的依据。
- 与劳务派遣单位和用工单位保持良好沟通：在辞职过程中，保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通，妥善处理工作交接和离职手续。确保自己的权益得到保障，也避免给对方带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，劳务派遣单位要求员工辞职是否合法，取决于具体的情况和要求辞职的方式。如果你对劳务派遣单位的要求有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。