公司让离职劳务派遣是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳务派遣员工存在法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。这种情况下，公司让离职劳务派遣是合法的。

2. 若劳务派遣员工不存在法定解除劳动合同的情形：

   • 如果劳务派遣员工并不存在上述法定解除劳动合同的情形，而公司却单方面要求其离职，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

针对公司让离职劳务派遣的情况，以下是一些法律建议：

• 核实离职原因：首先，劳务派遣员工应当核实公司要求其离职的具体原因，判断是否存在法定解除劳动合同的情形。
• 与公司协商：如果认为公司要求离职的理由不充分或存在违法情形，劳务派遣员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳务派遣员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司的行为违法，如劳动合同、工资单、工作记录等。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
• 对于劳务派遣员工而言，如果公司违法解除劳动合同，他们有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：

假设某劳务派遣员工在公司工作期间表现良好，并无任何违法违纪行为，但公司却突然要求其离职。在这种情况下，该员工可以首先与公司协商，了解离职的具体原因。如果公司无法提供合理的解释或证据，该员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并继续履行劳动合同。

总结与提醒：

公司让离职劳务派遣是否合法，取决于是否存在法定解除劳动合同的情形。如果劳务派遣员工认为公司的行为违法，应当及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询。