劳务派遣在合法合规的框架下是受到法律保护的，是一种合法的用工形式。以下是对劳务派遣合法性的详细分析：

一、劳务派遣的合法性依据

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）的相关规定，劳务派遣被明确为一种合法的用工形式。该法专节对劳务派遣进行了规定，从法律层面肯定了其合法地位。

2. 合法要求：

   • 劳务派遣单位资质：经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营此项业务。
   • 合同签订：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 岗位性质：劳务派遣通常适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因用工单位劳动者脱产学习、休假等原因无法工作而由其他劳动者替代）的工作岗位，即法律规定的“三性”要求。

二、劳务派遣的合法操作要点

1. 确保劳务派遣单位资质合法：

   • 劳务派遣单位必须满足注册资本不少于人民币二百万元、有固定经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等条件，并向劳动行政部门申请行政许可。

2. 签订规范的劳动合同和劳务派遣协议：

   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付方式等细节。

3. 保障被派遣劳动者的权益：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。
   • 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保其享受与正式员工同等的社会保险待遇。
   • 在特定情形下，如用人单位未提供约定的劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，被派遣劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。

三、违法的劳务派遣情形及后果

1. 主体资格不合法：

   • 未取得劳动行政部门许可擅自经营劳务派遣业务的，属于违法行为。将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。

2. 违反“三性”岗位规定：

   • 若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求，则构成违法。劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将处以罚款，甚至吊销劳务派遣业务经营许可证。

3. 侵害劳动者权益：

   • 包括但不限于不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等行为，均违反了法律规定。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

四、建议与总结

• 建议：为了确保劳务派遣的合法性和规范性，用工单位和劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，咨询专业法律人士（即我本人，王伟刚律师）以确保操作合法合规。同时，劳动者也应充分了解自己的权益和义务，如遇到合法权益受损的情况，应及时寻求法律援助和维护。
• 总结：劳务派遣在合法合规的框架下是受到法律保护的。为了确保其合法性并保障劳动者的权益，各方应严格遵守相关法律法规，并咨询专业法律人士以确保操作的合法性和规范性。

如有任何关于劳务派遣或其他劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。