劳务派遣合同不到期，劳动者是可以辞职的，且只要按照法定程序进行，就是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法定辞职程序

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者拥有辞职的权利。在劳务派遣关系中，这一权利同样适用。具体而言：

• 试用期：若您处于试用期，只需提前三日通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。
• 非试用期：若您已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，方能解除劳动合同。

在履行了上述告知义务后，您就可以解除与劳务派遣单位的劳动合同关系，无需获得劳务派遣单位或用工单位的批准同意。

辞职可能产生的法律后果

• 正常辞职：只要您遵循法定程序提前通知辞职，通常不会被认定为违法解除劳动合同，也无需承担额外法律责任。
• 未提前通知：若您未提前通知劳务派遣单位而突然离职，可能会给单位造成损失，如因工作衔接不畅导致的额外成本等。此时，劳务派遣单位可能要求您赔偿相应损失。
• 违反服务期约定：如果您接受了劳务派遣单位提供的专项培训，并约定了服务期，而您在服务期内辞职，则需按约定向劳务派遣单位支付违约金。但违约金数额不得超过劳务派遣单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

辞职时的注意事项

• 工作交接：在辞职时，您应确保与用工单位进行清晰、完整的工作交接，以避免后续纠纷。
• 工资结算与社保缴纳：您应确保劳务派遣单位在您辞职时，已结清您的工资，并为您缴纳社保至辞职当月。
• 离职手续：若劳务派遣单位以不合理理由拒绝为您办理离职手续，您有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设您与劳务派遣单位签订了为期两年的劳动合同，并在用工单位工作了半年后，因个人原因希望辞职。此时，您只需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，并在通知期满后办理离职手续即可。只要您遵循了这一程序，您的辞职行为就是合法的，无需承担额外法律责任。

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