劳务派遣合同未到期，派遣人员确实可以辞职。以下是详细解释：

在劳务派遣关系中，即便劳动合同未到期，劳动者也拥有辞职的权利。但这一权利的行使需要遵循特定的法律程序：

1. 试用期内：如果劳动者仍处于试用期内，只需提前三天通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。
2. 试用期过后：如果试用期已过，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知劳务派遣单位，来解除劳动合同。

这属于劳动者的法定解除权范畴，只要按照上述法定程序履行了通知义务，劳动者就能够解除劳务派遣合同，无需获得劳务派遣单位或用工单位的批准同意。

然而，也需要注意以下几点：

• 如果劳动者违反规定解除了劳动合同，并给劳务派遣单位带来了损失，那么劳动者应当承担赔偿责任。
• 劳动者在辞职时，应确保工作交接清楚，避免后续纠纷。
• 如果派遣单位以不合理理由拒绝办理离职手续，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同未到期时，派遣人员可以辞职，但务必遵循法定程序，并确保自身权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。