劳务合同未到期，劳动者完全有权离职。不过，离职的具体方式和程序可能会因合同类型、用人单位情况以及劳动者自身情况的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般提前通知解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同是否到期，劳动者均享有提出辞职的权利。具体来说：

1. 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职日期，以便用人单位安排工作交接。
2. 试用期员工：只需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

在此情况下，只要劳动者按照法定程序履行了通知义务，劳动合同将在通知期满后自然解除，无需用人单位的额外批准。

二、单位存在过错时的即时解除

如果用人单位存在以下任一情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在这些情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿，以保障自己的合法权益。

三、协商一致解除

劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，也可以协商一致解除劳动合同。这种方式要求双方就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，以避免后续纠纷。

四、离职时的注意事项

1. 保留证据：在离职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录等，以证明自己的离职行为符合法律规定，维护自身合法权益。
2. 办理离职手续：劳动者应按照用人单位的规定办理好离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等，以确保双方权益得到妥善处理。
3. 避免违法责任：若劳动者违反法律规定或用人单位的规章制度解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在离职前应仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的行为合法合规。

总结来说，劳务合同未到期并不影响劳动者离职的权利。劳动者可以根据自身情况选择合适的离职方式，并依法履行相应程序。在离职过程中，劳动者应注重保留证据、办理离职手续，并遵守相关法律法规和用人单位的规定，以确保自身权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。