用人单位要求派遣公司调员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若派遣协议中有明确约定且符合法律规定：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位（派遣公司）与用工单位（用人单位）之间会签订劳务派遣协议，该协议中通常会明确派遣员工的岗位、工作地点、派遣期限等关键条款。
   • 若协议中明确约定了用人单位在特定条件下有权要求派遣公司调整员工岗位或工作地点，且这种调整不违反法律法规的强制性规定（如不得歧视、不得侵犯员工合法权益等），则用人单位的要求是合法的。例如，因生产经营需要，用人单位与派遣公司协商一致，且调整后的岗位或工作地点对员工来说并非不合理或无法接受，同时派遣公司也及时通知了员工并获得了其同意（若法律或协议有此要求）。

2. 若派遣协议中无明确约定或约定违反法律规定：

   • 若劳务派遣协议中未明确约定用人单位有权要求派遣公司调整员工岗位或工作地点，或者约定的调整条件违反了法律法规的强制性规定（如未经员工同意擅自调整、调整后的岗位或工作地点对员工造成重大不利影响等），则用人单位的要求是不合法的。
   • 在这种情况下，派遣公司有权拒绝用人单位的不合理要求，并应维护派遣员工的合法权益。若用人单位坚持要求调整，派遣公司可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自身及派遣员工的权益。

法律建议：

• 对于派遣员工而言，若遇到用人单位要求调整岗位或工作地点的情况，应首先查看自己与派遣公司签订的劳动合同以及派遣公司与用人单位签订的劳务派遣协议，了解其中关于岗位调整、工作地点变更等条款的约定。
• 若认为用人单位的要求不合理或违反了法律法规及协议约定，可以与派遣公司沟通协商，要求派遣公司维护自己的合法权益。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于派遣公司和用人单位而言，应在劳务派遣协议中明确约定岗位调整、工作地点变更等条款，并确保这些条款符合法律法规的强制性规定。在履行协议过程中，应尊重派遣员工的合法权益，避免因不当调整而引发劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位的要求不合法且派遣公司未采取有效措施维护派遣员工权益，可能导致派遣员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，进而引发劳动争议和法律纠纷。这不仅会影响用人单位和派遣公司的声誉和形象，还可能给双方带来不必要的经济损失和法律风险。

总结：用人单位要求派遣公司调员工是否合法，需根据劳务派遣协议的约定以及法律法规的强制性规定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑派遣员工的合法权益和法律法规的要求，避免因不当调整而引发劳动争议和法律纠纷。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。